运城户口迁入办理指南
一说起户口，运城户口迁入办理有什么条件?运城户口迁入办理需要哪些材料?运城户口迁入在哪里办理?以下是小编为大家带来的运城户口迁入办理指南(过程)，欢迎参阅呀!
运城户口迁入办理指南(过程)
一、申请条件：
1、有合法稳定住所需要办理户口迁移的人员
2、有合法稳定就业人员需要办理户口迁移的人员
3、普通高等院校、中等专业院校(含技校)毕业生、留学归国人员或具备国民教育同等学历的人员，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可在当地申请登记常住户口。
4、全国普通高等院校、中等专业院校(含技校)在校学生(教育部学信网在册人员)，可在当地申请登记常住户口。
5、具有中级(含相应职业资格)及以上专业技术职务的专业技术人员和技师(含相应职业资格)及以上等级的技能人才，可在当地申请登记常住户口。
6、父母投靠子女、夫妻投靠、未婚离异子女投靠父母、收养子女投靠养父母。
7、毕业生迁入生源地人员。
8、符合部队随军条件人员家属。
9、经市、县级以上人民政府宗教事务部门批准办理户口迁移的佛教、道教出家人员
二、申请材料：
合法稳定住所迁入(含租赁)：
1、申请人、随迁人身份证和户口簿;
2、城镇范围内的《中华人民共和国不动产权证》或《中华人民共和国房屋所有权证》或经房地产管理部门备案的房屋买卖合同或经房地产管理部门备案的房屋租赁合同;
3、申请直系亲属随迁的，出具直系亲属关系证明(结婚证、出生证)。
合法稳定就业迁入：
1、申请人、随迁人身份证和户口簿;
2、工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料(国家公务员或行政事业单位人员录用落户提供录用审批表;干部、工人调动落户提供县级以上组织(人事)部门或国家机关、企事业单位组织(人事)部门批准调动(任命)材料)
3、申请直系亲属随迁的，出具直系亲属关系证明(结婚证、出生证)。
4、申请迁入单位集体户的(适用于申请人落户单位已设集体户人员),需提供单位同意落户介绍信或接收单位公函和集体户扉页。
人才迁入：
1、申请人、随迁人身份证和户口簿
2、申请人毕业证书。境外学历需要提供教育部留学服务中心认证出具的《国外学历学位认证书》。全国普通高等院校、中等专业院校(含技校)在校学生提供教育部学信网在册人员证明。按中级及以上专业技术人员和技师及以上等级技能人才条件申请的，需提供专业技术职务任职资格证书、技术等级证书或职业资格证书。
3、申请直系亲属随迁的(不含在校学生)，出具直系亲属关系证明(结婚证、出生证)。
直系亲属投靠：
1、申请人、随迁人身份证、户口簿;
2、居住条件证明或证书;
3、直系亲属关系证明(出生证明、夫妻投靠需提供结婚证);
4、农村地区的投靠迁移需提供乡级人民政府和村委会出具的同意接收证明;
5、收养子女投靠养父母还需提供《收养证》。
毕业生迁入生源地：
1、申请人的身份证、毕业证;
2、省外迁入申请人需提供户口迁移证。注：户口迁往省内无需提供《户口迁移证》。
部队军官、离退休干部家属随军随迁落户：
(一)军官家属随军：
1、申请人出具随军(随迁)报告表;
2、申请人出具部队师(旅)以上政治部批准证明;
3、申请人出具结婚证、出生证;
4、申请人出具本人身份证、随迁人员户口簿、身份证
(二)军队离退休干部家属随军随迁：
1、申请人出具军队离退休干部安置办公室落户介绍信;
2、申请人出具结婚证、出生证;
3、申请人出具本人身份证、随迁人员户口簿、身份证;
三、申请流程：
(一)关注“山西_”微信公众号，实名注册后根据系统提示填报信息，拍照上传申请材料。
(二)_机关对申报信息及申请材料进行预受理审核。申报信息、审批进度、办理通知等相关信息将会通过“山西_”微信公众号告知，也可在微信公众号“个人中心”查询审批进度、在办业务等。需申报人配合的，将会电话通知，请保持通讯畅通。
(三)现场核验材料及办理。申报人收到微信公众号推送的办理通知后，持申请材料原件前往拟落户地派出所户政窗口核验材料，符合办理条件，材料齐全的，当场受理。
运城试用期社保如何缴纳
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具有法律强制规定的即使是在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴社保费。
运城试用期工资怎么发
劳动者在试用期提供正常劳动的情况下用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
运城入职试用期的长短怎么确定
根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过两个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月;
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。