全国各地高温补贴标准
随着夏季的到来，不少省市都已经制定出相应的高温补贴规定。但由于各个省市的情况不同，于是很多地方对高温补贴的规定是不一样的。下面小编为大家带来全国各地高温补贴标准，希望对您有所帮助!
全国各地高温补贴标准
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
8、浙江
高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
9、江西：
室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
10、重庆
5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
11、陕西
每天10元。
12、海南
发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
13、湖北
发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
14、福建
发放时间：5-9月。发放标准：每人200/月标准发放。
15、山东
发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
16、四川
发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
17、新疆
发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
18、贵州
发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
19、宁夏
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
20、安徽
发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元
23、吉林
发放标准：每人每日10元以上
21、云南
发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。
22、甘肃
发放时间：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天，
23、广西
发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
24、内蒙古
发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月
25、辽宁
发放时间：6月份至9月份发放标准：每天200元/月。
26、山西
发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
27、河北
发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)
高温补贴是强制的吗
高温补贴是强制性的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
今年高温补贴什么时候发放
高温补贴的发放时间主要取决于各地的气温，尤其是天气热的城市，如大家熟知的“四大火炉”城市(重庆、武汉、南昌和杭州)基本上在5-6月就会发放了。而更靠南方热带地区的海南、云南等地，发放时间还要更早一些，一般会从4月份开始发放高温补贴。而北方凉快一些的地方，如东北三省或者西藏、内蒙等地，则通常要等到7-8月后才会发放。
什么情况下会发放高温补贴
根据国家安全监管总局的相关规定，在35℃以上的高温天气下，用人单位依然安排劳动者在室外工作，以及室内工作的，且没有办法能将工作场所温度降低至33℃以下的，就需要发放高温补贴。因此，无所谓白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要温度超了，都能领到一定金额的高温补贴。另外，因部分地区的特殊气候特点，且高温天气持续时间长的，同样也能享受到该补贴福利。
而今年以来，我国多地省份最高气温均突破历史极值，“炙烤模式”的开启让人直呼有些受不了，显然35℃已经有点入不了法眼了，但很多人也很好奇，为什么今年夏天会这么的热?首先自然是全球变暖的大环境影响，其次就是大范围环球暖高压带的控制，最后就是我国目前正在持续的拉尼娜事件。在这三大因素影响之下，从而导致了今年夏天出现连续的大范围高温天气。
国家高温补贴计入工资还是福利费
1、高温补贴计入工资的。劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
中国高温补贴是国家规定必须发的吗
是的。
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
可以享受高温补贴的人
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。